Så här går det vanligtvis till

Tillsammans med uppdragsgivare sammanställer vi en kravprofil för den aktuella tjänsten.

• Sökning i vårt eget nätverk såväl som via andra kanaler
• Djupintervju och urval
• Presentation av kandidater
• Tester och andra intervju (vid chefsrekrytering)
• Referenstagning
• Anställning
• Uppföljning

Vår ambition är att inom tre–fyra veckor från det att kravprofilen är fastställd kunna presentera tre till fyra kandidater. Skulle de presenterade kandidaterna inte visa sig vara till kundens belåtenhet, presenterar vi ytterligare tre kandidater inom tre veckor.

Teknikverket tillämpar en 6 månaders garanti, som innebär att vi tar fram ytterligare kandidater utan sökavgift om det visar sig att den anställda kandidaten av någon anledning inte mäter upp till de förväntade kraven.

Skulle kunden föredra att hyra in en kompetent ekonom istället för att anställa, är ledtiden betydligt kortare, då kan vi oftast hitta rätt kandidat inom en veckas tid.

Teknikverkets urval grundar sig både på våra kandidaters formella bakgrund och erfarenheter samt personliga egenskaper och attityder. Vårt arbete omfattar även inledande referenstagning samt bedömning av rimliga lönekrav. Vi kan även hjälpa dig vad gäller formalia kring anställningen.

Utöver detta erbjuder vi möjligheten till ännu mer omfattande person- och urvalsbedömning med hjälp av psykolog och personlighetstester.